Il visto 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa

Sicuramente avete già letto il mio ultimo articolo su tutte le novità regionali introdotte a Novembre 2019 (e se non lo avete fatto sentitevi in colpa e leggetelo!).

Ho voluto creare un approfondimento specifico per il visto 494. Partiamo dalle basi:

• Il visto 494 sostituisce il vecchio, consolidato ed amatissimo sc187RSMS Visa
• Richiede sempre la sponsorizzazione da parte del datore di lavoro
• Non è una richiesta di residenza permanente diretta, ma dovrete possederlo per almeno 3 anni rispettando determinate caratteristiche prima di poterlo convertire in PR

Rispetto al defunto 187RSMS ed all’ancora attuale sponsor 482TSS, il visto 494 porta con sé un sacco di ostacoli aggiuntivi, sia per l’azienda che vi sponsorizza, sia per voi che lo richiedete.

Il business che vi sponsorizza

Innanzitutto, l’azienda che vi sponsorizza, deve essere una azienda australiana. Forse molti di voi non lo sanno, ma il 482 permette anche di essere sponsorizzati da un’azienda estera che decide di aprire una succursale in Australia. Per il 494 non è così e lo sponsor deve essere australiano.

Lo sponsor poi dovrà essere super solido dal punto di vista finanziario. Questo perché la posizione per cui vi nominerà, dovrà essere genuinamente necessaria e disponibile per almeno 5 anni.

Attenzione, questo non vuol dire che voi dobbiate rimanere 5 anni in quel lavoro. Ma l’azienda dovrà presentare delle prove economiche (dichiarazioni delle tasse o estratti conti bancari) che supportino la loro capacità di pagarvi per ipotetici 5 anni.

Inoltre, l’azienda non dovrà solamente richiedere l’approvazione come Standard Business Sponsor e la Nomination, bensì dovrà anche richiedere una certificazione aggiuntiva chiamata Regional Certifying Body Approval. Di fatto quindi un passaggio aggiuntivo nel processo che implica costi aggiuntivi, sia governativi che professionali nel caso decidiate di farvi seguire da un agente d’immigrazione registrato.

La posizione che ricoprirete dovrà essere locata in Australia Regionale, secondo la nuova definizione che è stata data al 16.11.2019:

La richiesta del visto

Il costo Governativo del visto è pari a quello di una residenza permanente:

• $4045.00 per l’applicante principale
• $2025.00 per i membri famigliari maggiorenni
• $1010.00 per i figli minorenni

A differenza del visto sc482TSS, il visto sponsor 494 presenta criteri più stringenti:

• L’applicante principale deve avere meno di 45 anni al momento in cui l’applicazione viene presentata
• Sempre al momento della richiesta del visto, bisogna avere inglese Competent (IELTS 6 o PTE 50 in ogni componente d’esame)
• Uno skills assessment deve anche essere ottenuto prima di poter richiedere il visto
• Bisogna inoltre dimostrare almeno 3 anni di esperienza lavorativa full time, maturata dopo avere ottenuto la qualifica adatta a svolgere quella professione o dopo avere accumulato sufficienti anni di esperienza lavorativa necessari a svolgere quella professione

Lo skills assessment obbligatorio

Lo skills assessment è una certificazione che conferma la vostra abilità nello svolgere una certa occupazione secondo i canoni Australiani.

Nel 90% dei casi, le skills assessment authorities vi richiedono di dimostrare una combinazione di qualifiche e anni di esperienza, rilevanti nel vostro campo.

Due delle autorità più comuni sono:

• Trades Recognition Australia
• Vetassess

Proprio VETASSESS è stato incaricato di svolgere lo skills assessment per tutte le occupazioni “nuove” inserite sulla lista del visto 494 (per “nuove” intendo occupazioni che erano già disponibili per il visto 187, ma che non necessitavano di skills assessment precedentemente).

Tra queste nuove occupazioni ne abbiamo selezionate alcune che sono di estremo interesse per una gran fetta di aspiranti migranti:

Lo skills assessment con VETASSESS

Criteri per le occupazioni di Gruppo C

• Qualifica equivalente ad un Diploma AQF in ambito altamente pertinente all’occupazione scelta ed almeno un anno di lavoro post qualifica altamente rilevante (maturato negli ultimi 5 anni ad almeno 20 ore settimanali) oppure
• Qualifica equivalente ad un Diploma AQF con una qualifica aggiuntiva almeno AQF certificato IV in un settore di studio altamente pertinente e almeno un anno ed almeno un anno di lavoro post qualifica altamente rilevante (maturato negli ultimi 5 anni ad almeno 20 ore settimanali) oppure
• Qualifica equivalente ad un Diploma AQF non in ambito pertinente all’occupazione con almeno due anni lavoro post-qualifica altamente rilevante (maturato negli ultimi 5 anni ad almeno 20 ore settimanali)

Criteri per le occupazioni di Gruppo D

• Qualifica equivalente ad un Certificato AQF IV in ambito altamente pertinente all’occupazione scelta ed almeno un anno di lavoro post qualifica altamente rilevante (maturato negli ultimi 5 anni ad almeno 20 ore settimanali) oppure
• Qualifica equivalente ad un Certificato AQF IV in ambito non altamente pertinente, senza un settore di studio altamente rilevante e almeno due anni di esperienza post qualifica (maturati negli ultimi 5 anni ad almeno 20 ore settimanali) oppure
• Qualifica equivalente ad un Certificato AQF III in ambito altamente pertinente e almeno tre anni di lavoro post qualifica (maturati negli ultimi 5 anni ad almeno 20 ore settimanali)

Lo skills assessment di ACECQUA

Questa è la novità più sconvolgente di tutte.

A meno che il Dipartimento non si ravvedrà, mettendo in pratica dei sistemi riparatori, tutti gli studenti internazionali che hanno intrapreso un percorso di studi in ambito Childcare, rimarranno con un pugno di mosche.

L’occupazione del Child Care Centre Manager permetteva agli studenti interessati di qualificarsi in due anni ottenendo una qualifica di Diploma in Children Services, Education and Care. Con questo studio, si poteva ottenere uno skills assessment provvisorio tramite il TRA. Sempre con il TRA, si poteva partecipare al Job Ready Program, che avrebbe permesso agli studenti di ottenere uno skills assessment completo in circa 12 mesi, durante il possedimento di un visto 485 Post Graduate Visa.

Con il cambiamento dell’autorità responsabile dello skills assessment tutto questo non sarà più realizzabile:

• Gli skills assessment di TRA ottenuti dopo il 16.11.2019 per l’occupazione Childcare Centre Manager non potranno essere usati per i visti 494, 491, 189 e 190
• ACEQUA non ha predisposto l’emissione di skills assessment provisional basati sulle sole qualifiche, il che – di fatto – mette uno stop alla richiesta dei visti 485 Post Graduate per tutte le persone iscritte ai Corsi Childcare che intendevano nominare l’occupazione di Childcare Centre Manager

Le possibilità per Student di corsi in ambito Childcare

Con la nuova legislazione e la nuova autorità per skills assessment ACECQUA, chi aspira ad ottenere un visto lavorativo come Childcare Centre Manager lo può fare solo maturando 3 anni di esperienza lavorativa post-qualifica, in ambito rilevante.

Chi invece vuole proseguire il proprio percorso come Childcare Worker – Group Leader, lo potrà fare dimostrando:

• Di possedere il Diploma in Children Services, Education and Care
• Di avere maturato almeno 12 mesi di esperienza full time (o equivalente part time) dopo il Diploma, come Room Leader

Questa è una situazione senza via di uscita, poiché’:

• L’unico modo per maturare un anno di lavoro dopo il diploma sarebbe accedere ad un visto 485 post graduate
• Al visto post graduate 485 non si potrà accedere perché’ non sarà possibile ottenere uno skills assessment come Child Care Centre Manager
• Non ci sono ad oggi altri visti che permettono di maturare i 3 anni di esperienza, richiesti per il visto 494

Di fatto, le uniche persone che potranno ottenere dei risultati positivi, sono:

• coloro che hanno già ottenuto dal loro Paese di origine una qualifica di livello adeguato comparabile al Diploma Australiano e che hanno anche lavorato nel settore per il numero di anni adeguato e
• coloro che riusciranno ad assicurarsi una sponsorizzazione attraverso un DAMA Agreement

Le possibilità per tutti gli altri studenti

Non mi stancherò mai di ripeterlo: iniziare un percorso di studi solo per ottenere un visto lavorativo in Australia, potrebbe lasciarvi delusi.

Questo perché, dopo lo studio, non sempre sarà possibile accedere a dei visti che vi permetteranno di maturare l’esperienza lavorativa richiesta per la maggior parte dei percorsi.

Le chances di successo aumentano se si sceglie:

• Un corso relativo ad una occupazione di lungo termine
• Un corso a livello universitario
• Un corso in un ambito di vostro interesse reale, che vi appassiona, e che potrete usare anche al di fuori dell’Australia

Quindi a conti fatti…

Alcuni criteri di eleggibilità per questo visto 494 lasciano l’amaro in bocca. Come già avevamo anticipato, questo articolo e quello ancora più generale sui cambiamenti, servono per dare una panoramica ad ampio spettro sulle novità del 16.11.2019.

Non sostituiscono un incontro dedicato alla vostra situazione con un agente d’immigrazione registrato.

Per quanto possibile, ogni persona verrà contattata singolarmente, con un aggiornamento relativo alla loro situazione specifica. Questo però non avverrà in pochi giorni, dato il volume di applicazioni e richieste che stiamo gestendo in questo periodo e soprattutto considerando il numero di persone direttamente impattate da questi cambiamenti.

Per prenotare un appuntamento e discutere delle vostre circostanze relativamente ai nuovi cambiamenti, inviate pure una e-mail a info@greenwingsmigration.com.au o chiamate il nostro ufficio allo 08 9443 9745. Flavia e Monica vi guideranno nel processo di prenotazione, allocandovi appena possibile.