Cos’è il diritto alla disconnessione approvato in Australia

Il “diritto alla disconnessione” ha guadagnato terreno a livello globale negli ultimi anni e l’Australia si è unita al movimento con la recente approvazione del Fair Work Amendment (Diritto alla disconnessione) Bill 2023.

La nuova legislazione è una risposta alle crescenti preoccupazioni sui problemi di salute mentale legati al lavoro, in particolare quelli legati allo stress e al superlavoro.
Il governo australiano ha anche scoperto che alcuni dipendenti erano portati all’esaurimento a causa dell’aspettativa di essere accessibili al di fuori dell’orario di lavoro.

Il recente rapporto Safe Work Australia su ‘salute psicologica e sicurezza sul posto di lavoro’ indica un aumento significativo dei problemi di salute mentale legati al lavoro, soprattutto tra le donne, che portano a maggiori perdite di tempo e risarcimenti per infortuni e malattie.

La ricerca suggerisce che mantenere sani i confini tra lavoro e vita personale è fondamentale per gestire lo stress. Il contatto fuori orario può interrompere il riposo e i tempi di recupero tanto necessari, potenzialmente esacerbando lo stress esistente.

Questa legislazione può cambiare il modo in cui i datori di lavoro comunicano con i dipendenti, sollevando domande sul suo impatto sulla produttività, sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e sul benessere dei dipendenti.

Qual è il diritto di disconnessione?

Il nuovo diritto legale australiano alla disconnessione consente ai lavoratori di staccare la spina fuori orario e scegliere di non interagire con le comunicazioni di lavoro.
Ciò non impedisce ai dipendenti di dedicare orari aggiuntivi, ma garantisce che abbiano il diritto di disconnettersi da “contatti irragionevoli” al di fuori dell’orario di lavoro designato.

La legislazione delinea i fattori da considerare per determinare se il contatto al di fuori dell’orario di lavoro sia ragionevole.

Questi includono: (1) la natura e l’urgenza del motivo del contatto, (2) il metodo del contatto (ad esempio, una telefonata sarebbe probabilmente considerata più distruttiva di un’e-mail), (3) se il dipendente è retribuito per lavorare fuori del loro orario ordinario, (4) il livello di responsabilità del dipendente all’interno dell’organizzazione, (5) le circostanze personali del dipendente.

Dipende, ad esempio, dal livello di responsabilità, probabilmente sarebbe considerato ragionevole aspettarsi che un manager di alto livello risponda a una email urgente fuori orario, mentre lo stesso non varrebbe per un impiegato amministrativo entry-level.

Il diritto alla disconnessione funzionerà in Australia?

L’Australia è uno dei tanti paesi in tutto il mondo che stanno adottando leggi simili.

La Francia, ad esempio, è stata all’avanguardia, rendendo obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti stabilire parametri per la comunicazione fuori orario di lavoro nel 2016. Una sentenza del tribunale ha addirittura ordinato a un’azienda di risarcire un dipendente che era tenuto a mantenere costantemente il proprio telefono di lavoro acceso.

Altri paesi europei hanno adottato normative simili sul diritto alla disconnessione, tra cui Francia, Belgio, Italia, Argentina, Cile, Lussemburgo, Messico, Filippine, Russia, Slovacchia, Spagna, Ontario e Irlanda.

Le forze di polizia del Victoria hanno incluso il diritto alla disconnessione nel loro accordo contrattuale già nel 2021. Questa nuova legislazione estende tale diritto a tutti i dipendenti australiani.
Tuttavia, la legislazione prevede alcune deroghe per questioni urgenti. La chiave è stabilire linee guida e aspettative chiare sulla comunicazione fuori orario all’interno delle organizzazioni.

Il governo afferma che una delle loro speranze, con il diritto legale di interrompere la legislazione, eviterà che i dipendenti siano costretti a fare straordinari non retribuiti.

Secondo il nuovo diritto, se c’è una controversia su questo diritto alla disconnessione e non può essere risolta in via amichevole, sia il datore di lavoro che il dipendente possono rivolgersi alla Fair Work Commission (FWC) per affrontare la controversia, nei casi in cui non vi è alcuna necessità di contatto legata al business, dove il lavoro svolto al di fuori dell’orario di lavoro ordinario non è retribuito e dove gli individui potrebbero incontrare sfide personali.

Il diritto alla disconnessione può essere fondamentale per promuovere il benessere dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro più sostenibile. Questa nuova legislazione rappresenta un cambiamento significativo nella cultura del lavoro australiana e nei diritti sul posto di lavoro.

Con la crescente adozione di modalità di lavoro flessibili e a distanza, è essenziale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti stabilire sani limiti e aspettative riguardo alla comunicazione al di fuori dell’orario di lavoro standard”, afferma.

Il Business Insights Institute e il Laboratorio di ricerca sulla leadership del lavoro ibrido presso la UNSW Business School hanno monitorato la generalizzazione delle modalità di lavoro ibrido e flessibile a partire dal COVID-19.

Mentre alcune persone hanno prosperato con accordi di lavoro flessibili, altri hanno avuto difficoltà ad adattarsi. Allo stesso modo, alcune organizzazioni si sono adattate rapidamente a questa trasformazione, mentre altre stanno ancora cercando di capire la situazione e necessitano di politiche più chiare. La nuova legislazione creerà un’opportunità per un maggiore dialogo sulla questione.

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